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贵州11选5:人力資源和社會保障局

機構職責

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會寧縣人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規定

 

第一條  根據《中共白銀市委、白銀市人民政府關于印發<會寧縣機構改革方案>的通知》(市委發〔2019〕6號),制定本規定。

第二條  會寧縣人力資源和社會保障局(以下簡稱縣人社局)是縣政府工作部門,為正科級。

第三條  人社局貫徹落實黨中央省、市、縣委關于人社工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人社工作的集中統一領導。主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省、市、縣人力資源和社會保障事業的法律法規方針政策,定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃及實施意見,并組織實施。

(二)負責全縣就業工作,擬定促進就業的政策和措施,并組織實施;落實就業及創業優惠政策;完善公共就業服務體系,落實就業援助、職業資格、培訓等政策;落實高校畢業生就業與創業扶持政策,綜合管理全縣城鄉富裕勞動力培訓、輸轉等工作;貫徹落實人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場。負責全縣大中專畢業生就業指導、人事及檔案代理。

(三)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹落實國家和省市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策、保險關系轉續辦法、基礎養老金統籌,機關企事業單位基本養老保險,國家社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬定應對預案,保持社會保險基金總體收支平衡。

(四)牽頭推進深化職稱制度改革,綜合管理全縣專業技術人員的職稱評審、繼續教育等工作;負責專業技術人才隊伍管理和各類高層次人才培養、選拔工作,會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(五)根據國家、省市事業單位人事制度改革精神,會同有關部門開展全縣事業單位人事制度改革工作,擬訂相關配套政策并組織實施,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核備案、人事調配等人事綜合管理工作,擬訂特殊人員安置政策并組織實施。

(六)貫徹國家和省、市相關工資政策。組織實施全縣事業單位工作人員正常工調整、轉正定級、退休、退職及死亡的撫恤等政策的落實;負責編制事業單位人員需求計劃和工資測算計劃;負責擬定全縣企業職工工資收入分配的宏觀調控政策,會同有關部門指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資分配。

(七)代表縣政府行使勞動和社會保障的監督檢查職權,負責全縣勞動和社會保障監察工作,依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為;監督用人單位工作時間、休息休假制度和勞動?;?、工資支付政策的貫徹執行;依法對勞務中介機構實施管理監督;建立和完善勞動人事爭議仲裁制度,協調、處理勞動人事爭議仲裁案件?;嵬泄夭棵判鞔磧泄乩投?、人事方面的信訪事件和突發事件。

(八)會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度,綜合管理縣級表彰獎勵工作,承擔全國評比達標表彰和省部級、司廳級評比達標表彰等有關工作。

(九)會同有關部門擬定全縣農民工工作綜合性政策和規劃并負責落實,維護農民工合法權益。

(十)負責全縣政府序列事業單位副科級職務以下工作人員(不含教育系統)和工勤人員人事檔案管理工作。

(十一)承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續、縣政府管理領導人員的行政任免手續有關事宜。

(十二)負責本系統安全生產工作;監督指導人社部門審批的培訓學校、人力資源服務機構安全生產工作;將安全生產、生態環保、防邪禁毒納入事業單位培訓和勞動力培訓計劃并組織開展。

(十)承辦縣委、縣政府及上級業務主管部門交辦的其它任務。

(十四)職能轉變。人力資源和社會保障局應加強、優化統籌城鄉就業、社會保障、農民工工作等方面的能力建設。

1.加強統籌全縣城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

2.加強統籌全縣人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

3.加強促進全縣就業職責,健全公共就業服務體系,建立城鄉勞動者平等就業制度,促進社會充分就業。

4.加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責,切實維護勞動者合法權益。

5.推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,減少行政審批事項,規范和優化辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,實行國家職業資格目錄清單管理,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

(十五)職責分工。

1.與縣委組織部職責分工。縣委組織部負責全縣行政機關公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、黨群口事業單位工作人員、全縣事業單位科級以上干部的人事、工資福利、檔案等綜合管理工作。縣人社局承擔全縣政府序列事業單位工作人員和機關工勤人員的人事綜合管理和工資福利待遇管理工作;承擔黨群口事業單位崗位設置、技術職務聘任工作。

2.和縣退役軍人事務局職責分工。縣退役軍人事務局負責軍轉干部、部隊轉業人員安置審核移交工作。縣人社局具體負責擬安置到全縣政府序列事業單位副科級職務以下工作人員的安置工作。

  人力資源和社會保障局設下列內設機構。

(一)辦公室

負責機關日常工作;負責機關黨建和紀檢工作;負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、人事、財務、綜合文稿起草、后勤服務保障工作;承擔政務公開工作;承擔系統工作的督辦落實;負責機關及所屬單位退休人員管理服務工作。

(二)就業股

擬訂并組織實施全縣就業規劃和年度計劃;指導和規范公共就業服務管理;會同有關部門擬定全縣就業專項補貼資金管理使用辦法;負責就業資金的審核、分解及小額擔保貸款工作;負責就業再就業、創業培訓及創業扶持政策的落實;擬訂縣人力資源市場發展規劃并組織實施;貫徹落實人力資源服務機構市場準入管理相關制度;監督有關職業中介機構依法運行;做好基層人力資源社會保障專職工作人員的聘用管理工作;擬訂全縣城鄉勞動者職業培訓規劃,組織實施全縣職業技能培訓、考核、鑒定和發證等工作;擬訂失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃并組織實施;落實職業技能資格制度;執行國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準;擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃,會同有關部門貫徹落實農民工相關政策,維護農民工合法權益;加強對農村勞務輸轉工作的協調指導;推動農民工相關政策落實。

)事業單位股

承擔全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作,擬訂相關配套政策并組織實施;推行事業單位人員聘用制度;落實全事業單位人員(不含組織部管理的,下同)管理政策;按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核備案、人事調配等人事綜合管理工作;擬訂特殊人員安置政策并組織實施。負責全縣專業技術人員的聘任工作;承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續、以縣政府名義任免的部分領導人員行政任免具體事宜;擬訂縣級表彰獎勵制度,根據授權審核呈報以國家、省部級廳級名義表彰獎勵的個人與集體。負責全縣政府序列事業單位副科級職務以下工作人員(不含教育系統)和工勤人事檔案管理工作。

(四)職稱和專業技術股

負責擬定全縣專業技術人員開發、管理、使用、引進政策和專業技術人員繼續教育規劃并組織實施;承擔高層次專業技術人才培養工作;負責國家和省市各類高層次人才的選拔、推薦和管理工作;負責高效畢業生就業指導、擇業登記和畢業生就業選拔考試等工作;綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作;完善專業技術職務評審制度、資格考試制度和執業資格制度;統籌協調各類專業技術人員職業資格標準;負責全各級專業技術職務任職資格的審核、推薦和評審工作;統一管理、組織、指導和實施全各類職稱考試及培訓工作;負責非公有制經濟組織和農村實用人才職稱評定管理工作。

)工資福利股

組織實施全縣事業單位工作人員(不含組織部管理的,下同)工資收入分配、福利和退休政策;綜合管理全縣事業單位人員工資、生活福利和津貼補貼審核、審批工作;負責全縣事業單位病、亡故職工喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費的審批、清理清查;負責全縣機關、事業單位工勤人員技術等級評定的審核工作;負責事業單位干部職工退休退職審核、審批工作;負責擬定全縣企業職工工資收入分配的宏觀調控政策,會同有關部門指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資分配。

)養老保險

落實養老保險的基本政策,擬定養老保險改革方案和發展規劃并組織實施;貫徹落實機關事業單位基本養老保險、城鎮職工基本養老保險、居民養老保險、被征地農民養老保險和村干部養老保險的相關配套政策、規劃和執行標準;落實養老保險基金管理辦法,養老保險基金預測預警制度;負責全縣機關、企事業單位退休(退職)人員基本信息審核,養老保險待遇領取資格認定;落實參保人員死亡有關待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準;落實養老保險社會化管理服務事業發展規劃;監督經辦機構業務工作。

失業和工傷保險

落實工傷保險政策、標準、規劃和基金管理辦法和勞動能力鑒定政策;落實機關企事業單位失業保險政策;落實工傷保險社會統籌政策,落實工傷保險費率確定辦法、基金征繳政策和待遇給付標準,工傷保險定點醫療機構、康復和輔助器具配置機構的資格標準;負責全工傷保險定點康復機構的資格認定和管理工作;組織開展工傷預防、補償和康復工作;執行機關、企事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準;落實失業人員疾病、生育和死亡的有關待遇政策;負責建立和完善失業調控、失業監測、失業預警及應急政策并組織實施;監督經辦機構業務工作。

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會同有關部門落實居民社會保險基金管理辦法;負責審核全縣社會保險基金預決算;會同有關部門落實全縣社會保障資金(基金)財務管理辦法;負責落實社會保險及補充保險基金監督制度和運營政策;負責依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付管理和運營;依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況進行的核查,稽核參保登記、申報繳費、社會保險待遇和基金使用情況;負責擬定社會保險內部控制制度和內部審計規則并組織實施,組織查處違規違紀案件。

)調解仲裁股

綜合管理和組織實施人力資源和社會保障爭議處理工作;承辦相關行政復議和行政應訴工作;承擔縣人事、勞動爭議仲裁委員會的日常工作,指導全勞動人事爭議調解仲裁工作;按照管轄權限依法處理勞動人事爭議案件,參與處理因勞動人事糾紛引發的突發事件;負責受理交辦、轉送、督辦的勞動、人事信訪事項;負責企業和基層勞動爭議調解組織建設工作。

)勞動保障監察

擬訂全縣勞動監察工作規劃和制度并組織實施;依法組織監督檢查全縣機關、企事業單位執行人力資源和社會保障法律法規情況及案件查處工作;規范勞動力市場秩序,糾正和查處違法違規行為;監督落實勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度實施規范;貫徹落實特殊勞動?;ふ?;督促用人單位進行勞動用工備案;指導全縣勞動標準制定工作;協調處理用工單位有關勞動和社會保障的突發事件;協調跨區域勞動維權工作;負責全縣勞動保障監察協管員的招聘、培訓、管理工作。

(十一)行政審批股

承擔本部門的行政審批服務職責,負責辦理行政審批事項,做好行政審批事項資料的收集、整理、保管和信息化工作。

  人力資源和社會保障局機關行政編制19名。核定局長1名、副局長2。保留機關工勤編制1名。

  屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

  本規定具體解釋工作由縣委機構編制委員會辦公室承擔,其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

第八條  本規定自2019325日起施行。


    為了更加方便廣大干部群眾咨詢辦理就業創業、社會保險、工資福利、勞動仲裁、大學生檔案托管等相關業務,同時因機構改革和業務股室人員調整,會寧縣人力資源和社會保障局對各下屬單位、各股室業務電話進行整合,現予以公布。即日起,可撥打相關業務股室咨詢電話進行政策咨詢。具體號碼如下:
 
一、會寧縣人力資源和社會保障局服務電話

1、人社局辦公室:0943-3221039
2、工資福利股(機關事業單位工作人員工資待遇確定、轉正定級、喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費等政策信息咨詢):0943-3229890
3、職改辦、事業單位管理股(事業單位工作人員崗位設置、專業技術人員繼續教育、任職資格評審管理、職稱改革等政策信息咨詢):0943-3220908
4、就業服務中心、就業培訓管理股(就業再就業、創業培訓、創業扶持政策、就業培訓、職業技能鑒定等政策信息咨詢):0943-3222960
5、創業擔保貸款、工傷認定業務(創業擔保貸款、公益性崗位、工傷認定等政策信息咨詢):0943-3222136
6、勞動監察大隊(農民工合法權益維護、解決拖欠農民工工資問題等政策信息咨詢和投訴):0943-3227628
7、勞動人事爭議仲裁委員會(勞動人事爭議案件辦理、各類信訪案件受理等政策信息咨詢):0943-3223383
8、干部人事檔案室(全縣事業單位一般干部及工人人事檔案管理等政策信息咨詢):0943-3253807
9、公共就業(人才)服務中心(就業創業登記證辦理、招聘登記、人才招聘會、高校畢業生報到注冊):0943-3512800
10、高校畢業生檔案(高校畢業生檔案托管、檔案查詢):0943-3222205

二、會寧縣社會保險事業服務中心服務電話

1、社保中心辦公室:0943-3221898
2、城鄉居民養老保險股(城鄉居民基本養老保險征繳、關系轉移、參保及修改信息復核、貧困人員代繳養老保險、待遇領取、領取待遇資格認證、村干部養老保險、被征地農民參加基本養老保險補貼等政策信息咨詢):0943-3225861
3、參保登記股(企業職工、靈活就業人員、個體戶及其他人員養老、工傷、失業保險參保核費、社??ò燉?、全民參保計劃等政策信息咨詢):0943-3596315
4、企業職工養老保險股(企業職工、五七工家屬工、失地農民、靈活就業人員、個體戶等個人賬戶記錄、關系轉移、待遇領取、領取待遇資格認證等政策信息咨詢):0943-3596329
5、機關事業單位養老保險股(機關事業單位干部職工參保核費、個人賬戶記錄、關系轉移、待遇領取、領取待遇資格認證等政策信息咨詢):0943-3596338
6、工傷失業保險股(個人賬戶記錄、關系轉移、待遇領取、領取待遇資格認證等政策信息咨詢):0943-3596363

三、會寧縣勞務工作辦公室電話0943-3222799

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